Pelantikan 36 ASN, Nilai BerAKHLAK ASN Ditekankan Bupati Tasikmalaya
- account_circle Deny Heryanto
- calendar_month Senin, 4 Mei 2026
- visibility 27
- comment 0 komentar
- print Cetak
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
lintasjabar.id, BERITA TASIKMALAYA – Bupati Tasikmalaya, Cecep Nurul Yakin, menegaskan pentingnya penerapan Nilai BerAKHLAK ASN kepada 36 pegawai negeri sipil (PNS) yang baru saja dilantik.
Dalam arahannya, Senin (4/5/2026), Bupati menekankan bahwa nilai-nilai tersebut bukan sekadar slogan, melainkan fondasi utama dalam menjalankan tugas sebagai aparatur sipil negara di tengah perubahan zaman yang semakin cepat.
“Perubahan begitu cepat. Hanya yang adaptif yang akan bertahan,” ujarnya di hadapan para PNS baru.
Pelantikan 36 PNS Baru Tasikmalaya
Sebanyak 36 PNS resmi diambil sumpahnya, terdiri dari empat orang terhitung mulai 1 April 2026 dan 32 orang per 1 Mei 2026.
Momentum pelantikan ini menjadi awal pembentukan karakter ASN yang tidak hanya profesional, tetapi juga berorientasi pada pelayanan publik.
Tujuh Nilai BerAKHLAK yang Wajib Diterapkan
Bupati menegaskan, Core Values ASN yang dikenal dengan BerAKHLAK harus menjadi pedoman utama dalam setiap pekerjaan. Tujuh nilai tersebut meliputi:
1. Berorientasi Pelayanan
Setiap tugas harus memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
2. Akuntabel
ASN dituntut jujur, disiplin, dan bertanggung jawab dalam setiap pekerjaan.
3. Kompeten
Pengembangan diri menjadi keharusan di tengah tantangan yang terus berkembang.
4. Harmonis
Kerja sama tim menjadi kunci. Tidak ada individu yang bekerja sendiri.
“Tidak ada superman atau superwoman. Semua harus jadi superteam,” tegas Bupati.
5. Loyal
Menjunjung tinggi nilai Pancasila, UUD 1945, serta setia kepada negara dan institusi.
6. Adaptif
ASN harus mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan disrupsi yang terjadi.
7. Kolaboratif
Sinergi lintas sektor menjadi kunci keberhasilan pelayanan publik.
Bukan Sekadar Slogan
Bupati menegaskan bahwa Nilai BerAKHLAK ASN tidak boleh berhenti sebagai jargon semata.
Menurutnya, nilai tersebut harus benar-benar diimplementasikan dalam budaya kerja sehari-hari, mulai dari tingkat individu hingga organisasi.
“Ini bukan pajangan di dinding kantor, tapi harus jadi napas dalam bekerja,” ujarnya.
Bangun Budaya Kerja Tim
Dengan hadirnya PNS baru, Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya ingin mendorong perubahan budaya kerja yang lebih kolaboratif.
Fokusnya bukan lagi pada kerja individu, melainkan kerja tim yang solid, adaptif, dan berdampak bagi masyarakat.
ASN Profesional dan Berintegritas
Melalui penerapan ASN BerAKHLAK Indonesia, diharapkan aparatur di Tasikmalaya mampu memberikan pelayanan yang lebih baik, cepat, dan tepat sasaran.
Sumpah jabatan telah diucapkan. Kini, tantangan sesungguhnya adalah membuktikan komitmen tersebut dalam setiap tindakan nyata di lapangan. (dh)
- Penulis: Deny Heryanto
Saat ini belum ada komentar